CHARGé DE MISSION / PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL LORRAINE

SITUATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE RECHERCHÉ

NANCY / Meurthe et moselle / Lorraine

TYPE DE CONTRAT

, , ,

PRESENTATION

Madame, Monsieur, Bienvenue sur mon profil,

Parce qu'en considérant que le travail humain est le premier facteur de réussite d'une organisation afin de générer la rentabilité des activités des entreprises, je vous propose de vous accompagner dans vos projets (évaluation et gestion du personnel et des organisations : recrutement, gestion de carrière, santé, sécurité et qualité de vie au travail, GPEEC, GPEC, GPECT, GTEC etc.).

Étant passionné et diplômé en psychologie du travail, j'interviens également auprès des organisations de travail en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) pour le territoire Grand Est selon votre demande et ma méthodologie d'intervention : analyse de la demande (1), formalisation des conditions d'intervention (2), pré-diagnostic (3), restitution (4), diagnostic approfondi (5), élaboration d'un plan d'actions (6), suivi du plan d'actions par le comité de pilotage (7) :

*Prévenir les risques professionnels le plus en amont possible (prévention primaire, secondaire, tertiaire) - Risques PsychoSociaux (RPS) et Troubles MusculoSquelettiques (TMS) : dialogue, négociation et engagement collaboratifs (accord cadre écrit et signé) entre les actionnaires, la direction, les employés et les partenaires de prévention ; animation et conduite de réunions ; observation (participante) ; entretiens individuels semi-directifs ; groupes de travail ; analyse des pratiques professionnelles et remaniement des gestes et des postures ; soutien psychologique ; élaborer ou compléter un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), bilan de compétences, etc.

* Promouvoir et cultiver le facteur humain suffisamment en amont des impératifs économiques et financiers (vigilance sur les « trajectoires comptables » unilatérales) : sérénité et bien-être au travail adaptés à l'efficacité et à la performance professionnelle (sens et motivation au travail, gestion du temps, des priorités et des échanges professionnels, latitude décisionnelle des collaborateurs) ; accompagnement, adaptation et suivi dans une démarche de changement organisationnelle ; gestion des compétences, etc.

*Accompagner, conseiller sur les pratiques managériales : communication interne, manager à distance, management collaboratif/participatif ; accompagner au prise de décision et au management de la complexité ; gestion des situations sensibles au travail (entre deux personnes, un groupe et une personne, entre deux instances) ; etc.

COMPETENCES

1. Évaluer une personne et une situation :
o Explorer les caractéristiques d'une personne (aptitude, personnalité, compétences, stress, etc.)
o Analyser les dimensions cognitives, sociales et ergonomiques d'une situation de travail
o Mener un diagnostic et/ou un audit socio-organisationnel
o Communiquer et restituer par écrit ou oralement les résultats d'une évaluation

2. Construire et évaluer des instruments d'évaluation des personnes et des organisations :
o Mobiliser les connaissances psychologiques pour concevoir le contenu des instruments
o Appliquer un niveau d'exigence élevé sur les qualités psychométriques des instruments d'évaluation
o Savoir utiliser le cadre théorique approprié pour analyser et interpréter les conduites humaines au travail

3. Intervenir dans tous les milieux et secteurs d'activités professionnelles et évaluer l'efficacité d'une intervention :
o Réaliser une expérience (conception, mise en oeuvre, recueil des données, traitement des données, restitution des résultats)
o Mener une enquête qualitative
o Effectuer une enquête quantitative
o Réaliser d'autres types de recherches et d'interventions (observations, etc.)

4. Coopérer dans une organisation :
o Maîtriser l'anglais pour psychologues et l'anglais « tout-venant »
o Maîtriser les nouvelles technologies de l'information (pour communiquer, rechercher des informations, pour produire des contenus)
o Connaître l'entreprise et l'environnement socio-économique du travail
o Gérer les relations hommes/structures (conflits, éthiques, communication interne, communication externe, etc...)

5. Concevoir, corriger et organiser une situation de travail :
o Définir un cahier des charges, le présenter, restituer des recommandations
o Maîtriser les normes de conceptions (ISO, AFNOR, accord client)
o Contrôler les procédures de décisions collectives
o Concevoir des modes de capitalisation des expertises
o Pérenniser les pratiques de conduite de changements et de suivis de projets

6. Intervenir dans une organisation et la société :
o Gérer le personnel (recrutement, conseil, accompagnement, insertion, réinsertion, etc.)
o Concevoir une action de formation (analyse des besoins, conception, évaluation)
o Modifier, adapter, corriger les situations de travail (emplois du temps, hygiène, sécurité, qualité de vie et bien-être au travail)
o Conduire et accompagner le changement
o Prévenir l'exclusion et développer l'insertion notamment des publics spécifiques (personnes handicapées, seniors, individus en situation d'exclusion sociale)
o Analyser et gérer la mobilisation (capitalisation, localisation, transmission, rétention, production, circulation, traduction, protection) des connaissances.

En plus de mes compétences et de mes connaissances liées à la discipline, je fais preuve de qualité d'écoute, d'une bonne connaissance des grandes théories et méthodes inhérentes à la psychologie du travail et générale, une bonne connaissance du monde économique et social et une grande rigueur morale et déontologique.

Mes compétences sont en rapport direct avec le développement du monde du travail puisqu'il s'agit notamment des métiers liés à la psychologie du travail et à l'évaluation des personnes et des organisations de travail (TPE-PMI, ETI, GE, associations, établissements publics, etc.) (recrutement, gestion du personnel, reconversion, formation, orientation professionnelle, bilan de compétences, audit social, développement social, ressources humaines etc.).

MOTIVATIONS

Ma devise est de privilégier le FACTEUR HUMAIN avant toutes trajectoires comptables pernicieuses aux organisations de travail et aux hommes. D'apporter mes services en gestion de carrière, recrutement, formation, conseil en orientation et insertion professionnelles, prévention en santé, sécurité et qualité de vie au travail.

J'ai le goût et un savoir prononcés pour la persévérance, l'écoute et le travail en équipe. Esprit motivé, dynamique, pratique, créatif, ayant le sens des responsabilités, ainsi qu'une capacité d'adaptation et d'apprentissages rapides. Mon parcours de vie et mes formations font de moi quelqu'un de multi-tâches et adaptatif à toutes organisations de travail.

Je recherche par conséquent une fonction durable qui me permettrait d'entreprendre ces valeurs et d'enrichir mes connaissances et aptitudes acquises lors de ma formation initiale en Psychologie du travail.

Je vous laisse ainsi ci-joint, s'il vous plaît, mon curriculum vitae qui vous donnera de plus amples précisions quant à mes compétences et expériences professionnelles.

Je suis donc à votre disposition pour vous rencontrer afin de compléter les informations me concernant. C'est donc avec détermination que je vous propose un entretien afin de vous convaincre mais également évoquer ensemble une future collaboration.

Je souhaite avoir retenu toute votre attention et vous remercie de la suite que vous voudrez donner à mon offre de services.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

--

Florian BOULAY

| Chargé de mission / Psychologue du travail

| Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)

| Courriel : fl.boulay@gmail.com

| Tél.: 06.25.71.28.66

REF : LCMD1316

NOM Prénom

Florian BOULAY

NUMERO DE TELEPHONE

06.25.71.28.66